Главная | Регистрация | Вход | RSS | Воскресенье, 22.07.2018, 07:39

Меню сайта

Календарь

«  Июнь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930

Статистика

Яндекс.Метрика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Погода

Яндекс.Погода

Архив записей

Главная » 2018 » Июнь » 14 » Доказательства, которые помогут работнику доказать наличие между сторонами трудовых отношений.
11:30
Доказательства, которые помогут работнику доказать наличие между сторонами трудовых отношений.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 29.05.2018 № 15 разъяснил с помощью каких доказательств работник может доказать наличие фактических трудовых отношений между ним и работодателем. Согласно правовой позиции Верховного суда РФ при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. Основное место в перечне таких доказательств занимают письменные доказательства. К ним, в частности, могут быть отнесены оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда. Также судом во внимание должны приниматься свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие доказательства.

Просмотров: 22 | Добавил: selsovet-tas | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar